小学的时候想上好点的中学，中学的时候拼死拼活想上个好一点的大学，临近大学毕业时四处奔波，也只是为了一份体面一些，待遇较佳的工作。自去年10月应聘国海证券培训生开始至今年4月签下offer，半年之间多少次南征东征，一路走来，身后总会留下一些事情，一些话，于是在此分享出来供后人参考.
在就业应聘中，个人简历就好比开启就业之门的钥匙，一份优质的简历才能开启这扇门，让里面的人看到你，为你博得面试的机会。对于简历的设计，从现今状况而言，绝大部分的简介都不需要制作简历的封面（设计类或者单位特别要求除外），因为对于HR而言，特别是对于非传统国有企业的招聘而言，翻开简历的封面的唯一一个作用就是浪费HR的时间和增加他的厌烦。简历应当包含你个人的基本情况，特别是要包含你的联系方式，电话、邮件地址等，外语能力、计算机能力、实践能手能力，技能证明、社会工作经历、家庭主要成员情况以及你对自己的鉴定等内容。以上这些内容须以最简洁的词语概括之，而且简历尽量不能超过两张A4纸。许多人写简历像写故事那样子去写，其实是得不偿失的。以最简洁的言语完好地概括自己也是一种能力的体现！在应聘中，一些人总喜欢把自己获得的证书全部复印然后附在后面，对于此种情况，我只想说，如果你不能把你的简历整理得像一本书那么厚，那么你的简历很有可能就会成为HR的草稿纸。在应聘中，一般情况下只需要将证书缩印在一张纸上或者干脆在前面的简历中列个表即可。对于罗列的证书和奖项，挑主要的，重要的就可以了，我在制作简历时，校级以下的奖项统统不写，要不然写个学雷锋积极分子奖上去，有意思么？总而言之，对于简历，要做到简洁而不简单，如何才能实现，就要靠自己了。
递完简历，通过笔试（有些招聘需要笔试），下一步就应该到面试了。对于面试这个环节，我是感慨良多啊。自从国海证券的培训生招聘开始到最后的农行面试，这一路的面试我是不断面试不断总结，也在不断地进步。现在总结起来，以一句话来概括最为恰当：机会总是留给有准备的人！在我看来，面试的准备主要概括为三个方面：形象的准备、知识的准备和能力展现的准备。第一是形象的准备，不难理解，形象准备就是将自己拾掇得像个人样。许多同学认为自己还是一个学生，没有必要为了应聘而花太多的钱去买那些职业装，毕竟像我这样的，一套西服最少也得六百多，加上皮鞋、衬衫、领带，这一身马甲下来控制在一千以内那是很节省的啦。最初我觉得也没有必要，但事实证明这确是必要的，举个例子，在同等条件下，HR更喜欢看起来比较职业的人。形象的准备总结下来有以下要素：服装、发型、举止、言谈等。做好形象准备，那就需得做知识的准备了，这里的知识除了平时自己的专业知识要熟悉外还须对应聘单位的企业概况和企业文化以及与企业相关的知识作一翻了解，只有了解企业的概况和文化才能更好地拉近你和HR的距离，距离近了也就什么都有可能了。第三个是能力展现的准备，能力展现在面试中大多数体现在自己的表达能力上，如果你能力很强但表达不出来，那么对于HR来讲你就是没什么能力！这就需要在面试之前对自己所要表达的东西多加练习，背熟自己的简历，多练习表达，表达能力是基本的能力，如果你做不好，那么估计你也就差不多了。
应聘面试需要注意的细节很多很多，但总体概括起来应当也不会偏离上述三个内容许多，只是细节各异而已。例如我在应聘洁宝纸业时只是粗略地在其官网上了解了一些，在面试中问到与企业相关的知识时就以功课紧考试忙为由推之，而在农行的面试中则了解了很多，包括农行股改历程、农行企业文化、核心理念以及企业核心竞争力、执行力、利率改革、区域经济、区域性金融发展等等知识，只因企业不同，细节也不同而已。但无论怎样，在面试中一定要诚实，切忌装得比HR还聪明，懂就是懂，不懂就说不懂，其实有些问题HR比你还清楚，欺骗HR的结果只能是自欺欺人。
写到篇尾，发觉自己在半年的时间里应聘了一些单位，细数起来有如下这些：国海证券、光大银行、洁宝纸业、中国人民银行、广东中山市邮政局、广西一建、农行，中国电信。说多也不多，但看起来也不少，说起来也就那么一点点事儿，有空再慢慢叙述罢……
博主面试的都是些铁饭碗呐 现在找到工作了没？
其实现在找工作看起来似乎没什么难 但是真找起来实在是难
木子小鱼 回复:
五月 5th, 2010 at 12:37
铁饭碗？现在除了公务员外，没有哪个行业是铁饭碗了~已经签了~
公务员的话 不做评论了~
我感觉这些还好 呵呵
想找到一个自己喜欢的工作，是挺不容易的。